Je komt op deze pagina omdat je een presentatie van mij hebt gehad en toch wel nieuwsgierig bent naar:
<aside> 💡
Wil je me volgen, dan kan dat op 🔗 LinkedIn of via de 📨 persoonlijke nieuwsbrief die ik één keer per maand verstuur. Ruim 6500 mensen gingen je voor.
</aside>
Ten eerste leuk dat je er bent! De slides van presentatie hebben niet zo veel waarde, de inhoud van het verhaal wel. Die heb ik geprobeerd te vangen aan de hand van boeken, blogs, videos en interviews.
Over gelijkwaardig samenwerken schreven we een prachtig boek "Alleen maar bazen" over. Dit boek is inmiddels door meer dan 15.000 mensen gelezen. Je kunt hem gewoon downloaden en delen. Het boek is hier als PDF te vinden📔, of hier per hoofdstuk📑. Nog niet uitgelezen? Kijk dan eens naar de blogs die we over zelfsturing hebben geschreven📄.
Nou kan ik me voorstellen dat de stap naar zelfsturing groot is. Er zijn een aantal kernprincipes achter die eenvoudig aan te leren zijn. Als je die toepast word je een informatieorganisatie. Een plek waar de informatie van het collectief dat een organisatie is echt goed wordt gebruikt. Een aantal kernideeën leg ik uit in dit blog. Lees daarmee meer over Transparantieplicht, Standaard open, Pagina's die nooit af zijn als alternatief voor het document en het Scheiden van informatie en communicatie in dit blog: Zo bouw je een informatieorganisatie 🔗.
Eén van de dingen die daar wordt besproken is De kracht van experimenten. Daar heb ik ooit een inhoudelijk interview over gegeven. Deze kun je hier terugluisteren🎙️.
Voys werd in 2024 Steward Owned. Dat betekent dat het bedrijf eigendom is van zichzelf. Daarmee heeft het zelfbeschikking, ligt de missie van het bedrijf vast én het rendement van het bedrijf vloeit terug naar de maatschappij in plaats van naar een economische aandeelhouder.
Nou krijgen we daar heel veel vragen over en daarom hebben we alles hierover gevangen in het grote Voys Handboek. Daarin lees je alles over Steward Ownership❤️.
Wat je verder op deze pagina vindt